Με αφορμή την προσπάθεια εφαρμογής του ν. 4250/14, για την «αξιολόγηση» των υπαλλήλων του δημοσίου και ειδικότερα της Υπηρεσίας μας, καταγγέλλουμε και ενημερώνουμε όλους τους εμπλεκόμενους για τα παρακάτω :
Το νομοθέτημα αυτό, που μόνο άρρωστα, από νομικής άποψης, μυαλά θα μπορούσαν να εμπνευστούν, είναι προφανές ότι δεν αποσκοπεί στον εκσυγχρονισμό του Δημόσιου Τομέα και την αξιοκρατική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του, αλλά στην, για μια ακόμη φορά, απόλυτη υποταγή στις εντολές της τρόικας για απολύσεις στο δημόσιο. Επειδή βέβαια οι προηγούμενες προσπάθειες να δοθεί πιο «εύπεπτη» ονομασία στις απολύσεις με χρήση νεολογισμών , όπως «διαθεσιμότητα», « κινητικότητα», «προσυνταξιοδοτικό καθεστώς» και άλλες ελληνικούρες, απέτυχε παταγωδώς, ανακαλύφθηκε η μέθοδος της ποσόστωσης στην αξιολόγηση. Η παγκόσμια αυτή πρωτοτυπία, η οποία από μόνη της καταργεί το έννοια της αξιολόγησης, επιβεβαιώνει απλά τη στόχευση για διασυρμό του δημοσίου, που παρά τις παθογένειές του, αποτελεί το μοναδικό ανάχωμα της κοινωνίας έναντι των αδηφάγων συμφερόντων των αγορών.
Δεν είναι πλέον αξιολόγηση αλλά αντισυνταγματική ποσοστοποίηση των επαγγελματικών ικανοτήτων των υπαλλήλων , για τους οποίους άγνωστο πως και γιατί, κάποιος απεφάσισε ότι το 15% πρέπει να είναι «άχρηστοι».
Μετά τα παραπάνω και επειδή η Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας και σαν ενιαία μονάδα, αλλά και σε επίπεδο κλάδων αξιολογείται και πιστοποιείται από διεθνείς έγκυρους οργανισμούς, ζητάμε
α) την άμεση απόσυρση της αντισυνταγματικής διάταξης για ποσοστοποίηση της αξιολόγησης και ειδικότερα όσον αφορά στην Υπηρεσία μας
β) καλούμε τους υπηρεσιακούς παράγοντες της ΥΠΑ που θα εφαρμόσουν το νομοθέτημα αυτό, να αναλογιστούν τις υπηρεσιακές, ηθικές, αλλά και ποινικές ευθύνες τους, έναντι όλων όσων υποχρεώνονται να βαθμολογήσουν κάτω από τη βάση. Υπενθυμίζουμε δε ότι η παραίτηση πολλές φορές, όταν εκ πεποιθήσεως υπάρχει διαφωνία , είναι πράξη αξιοπρέπειας και γενναιότητας, όπως και το ίδιο το Σύνταγμα επιβάλλει (άρθρο 114), άλλως υπάρχει η άρνηση.
Τελειώνοντας δηλώνουμε ότι ουδέποτε αμφισβητήσαμε την αξιολόγηση των υπαλλήλων, η οποία σαφώς και πρέπει να γίνεται, αλλά μόνο με αντικειμενικά , διαφανή και αξιοκρατικά κριτήρια.